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U8+HR是面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的全面的人力资源管理系统，通过员工和主管人员的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工作效率，进而提升员工的积极性和满意度，提升企业的整体运营效率。
总体应用价值
帮助企业建立健全人力资源管理体系（包括组织体系、职位体系、薪酬体系、绩效考核体系等），规范人力资源管理流程，构建以薪酬、绩效为核心的人力资源管理系统。大量的人力资源事务性工作由系统自动或辅助处理，提高人力资源管理的工作效率和准确性，将HR人员从日常事务中解放出来，主要从事人力资源管理体系和流程建设，从而全面提升企业的人力资源管理水平。
总体应用特性
1、人事管理：涵盖从应聘、录用、入职、转正、调配到离职的员工全过程管理，同时提供符合HR业务特点的专用报表工具，帮助管理人员及时掌控人力资源动态；
2、提供全面的薪酬管理解决方案：支持计件工资（包括个人计件和班组计件，与车间管理集成）和计时工资；工资数据生成凭证传递到总账系统；
3、引入福利方案概念，可按管理机构（如社保和公积金中心）、地区、员工群体（如城镇职工、农民工等）设置不同的福利方案，每个福利方案可包括多个险种，简化福利业务处理；
4、人事合同分类及合同签定、续签、变更、解除/终止全过程管理，全面支持新劳动合同法，自动对相关异常事项进行提前预警（如加班超时，合同到期、未签合同等情况）
5、 提供全面的制造业考勤及一卡通整体解决方案（消费、门禁）；支持标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制；
6、绩效全过程管理体系：从考核方案设计、绩效计划、绩效跟踪和监控、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面面提供全面的支持，满足企业完整的绩效考核与管理；
7、培训管理包括培训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档案等功能；
8、员工和各级主管通过自助服务平台参与人力资源管理的全过程，提高人力资源管理工作的效率，提升员工满意度。
人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。
U8+HR作为用友软件畅销近二十年的人力资源信息化产品，是经过几十万家客户实践和完善而形成的解决方案，浓缩了各类型企业和各种人力资源管理模式，可以适用于多种应用场。
用友U8 HR界面
人力资源的职责：雇主品牌宣传，员工能力提升，领导力开发，有效招聘。绩效考核，人员入职审批 ，人员调岗审批，人员离职手续办理，员工人事痗，养老保险档案，医疗保险档案，工资核算……。组织变革，流程优化，战略绩效。
都说“人的管理是最难的”，难就难在人力资源管理是科学性和艺术性的综合。在规划管理流程中，无“刚”不能立身，无“柔”不能应变，您的企业是否面临着如下诸多问题的挑战？
